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【普法宣传】尖山区法院劳动权益普法宣传系列活动(2)

发布时间:2019-05-08 08:39:37


   

    双鸭山市尖山区人民法院将在今年5月集中开展劳动权益普法宣传月活动,通过多种形式宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险法规条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释》等法律、法规和司法解释,加强劳动者依法维护自身合法权益的意识,增强用人单位遵纪守法的自觉性。

    劳动者如果在今年五一假期加班了,工资应如何计算呢?

按《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    那么五一休假加班的话,应该怎么计算加班工资呢?

    今年的五一,共有四天假期,但四天假期中,只有一天是国家法定节假日。我们都知道,法定节假日加班的,按不低于工资的百分之三百支付劳动报酬。所以,五一劳动节当天的工资是平时工资的三倍。并且,节假日加班,不能调休,只能实发工资哦。当然,剩余三天,52日、3日两天是以休息日调整过来的,也应该按休息日对待,所以,应按不低于工资的百分之二百支付劳动报酬。54日是周六,加班的话,本身就应该按照不低于工资的百分之二百支付劳动报酬。所以,五一假期你要上班的话,四天班就相当于平时的九天工资。
 
 

 

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