双鸭山市尖山区人民法院将在今年5月集中开展劳动权益普法宣传月活动，通过多种形式宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释》等法律、法规和司法解释，加强劳动者依法维护自身合法权益的意识，增强用人单位遵纪守法的自觉性。

    劳动者工资由哪几部分组成？

   劳动法意义上的工资,即用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定经货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》工资的结构由两部分构成:一部分是标准工资,另一部分是非标准工资。标准工资又称基本工资,是指按规定的标准计算出来的工资,包括:基础工资、职务工资和工龄津贴。非标准工资又称辅助工资,是指基本工资之外,未列入工资总额统计的货币收入,通常包括奖金、除工龄津贴之外的其他津贴和补贴、加班工资。劳动法对正常工资时间获取的部分称为工资,对于加班时间获取的部分称为工资报酬。企业结构工资制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:一是基础工资,二是岗位工资,三是技能工资,四是效益工资,五是浮动工资,六是年功工资。