依法保护劳动者权益与民营企业生存发展并重

    劳动法本质上属于社会法。社会法是以保护弱势群体为宗旨，但劳动者和企业毕竟是一个利益共同体，对劳动者权益的过渡倾斜保护不利于生产力要素的提高。因此，审理劳动争议案件，不能简单将劳动者权益保护与企业生存发展对立起来，而是要从更为宏观的角度去审视劳动者个人利益与社会利益的关系，努力寻求两者之间的最佳平衡点和结合点，把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来，最大限度地缩短双方具体利益上的差异，引导企业与劳动者加强沟通与激励，善待劳动者，推动企业长足发展。

精准提供法律帮助 引导民营企业科学进行人力资源管理

   劳资纠纷涉及的法律、法规复杂繁多，适用法律、法规和规章方面各省执行标准不一，审理中对一些特殊的劳动争议的法律没有统一标准；不同行业也有其独立特征，审理中还需要依据行业特征判断相关事实，正确适用法律。因此，及时向民营企业传递相关新法，建立新的法律、法规信息互通平台，引导民营企业进行科学人力资源管理尤其重要。积极通过案件审理指出个案中发现的企业在用工管理方面问题，及时向企业提出司法建议进行整改，引导企业规范用工，不断更新审判理念并及时向企业传递，指导企业用工过程中建立员工档案，注意保留证据，诉讼中正确举证，提高分析认证能力，正确认定案件事实，合法维护民营企业的合法权益。

加大化解纠纷工作力度稳定劳资关系

   案件审理过程中，对暂时存在困难但有发展潜力的中小型企业，加大和解、调解的力度，鼓励劳动者与企业共渡难关；对地区、行业影响较大的产业结构调整，涉及劳动者大量下岗的要提前制定处置预案，联动社会各界形成多层次、全方位的协同联动机制和纠纷化解合力；定期组织社保部门、仲裁机构、工会对新问题进行研讨，分析劳资纠纷新特点；有新的法律、法规和政策时，与民营企业讨论座谈，引导用人单位规范用工，构建和谐的劳动关系。

建立座谈会制度 通过解释法律 法规和讨论案例为民营企业解决实际问题

   通过对民营企业劳动争议涉诉案件特征进行分析，对审理劳动争议案件需要秉承的法治理念和裁判思想进行必要阐述，进而对民营企业用工法律风险与防范进行必要的提示，并通过对典型案例讨论，对民营企业规范用工，构建和谐的劳资关系提供一定的帮助。对民营企业提出的劳动纠纷问题，现场分析劳资纠纷特征及纠纷产生原因，为民营企业精准提供法律服务。