服务、建筑企业的劳动争议突出

   近年来，民营企业用工引发的劳动、劳务纠纷增长较多。民营企业中的服务行业、建筑行业是高发领域，我们审理总结后认为，主要原因是这两个行业中劳动力密集型企业居多、高科技含量较低、企业相对管理不规范，生产经营中各个环节没有相应的管理部门，缺乏专门人力资源管理部门、法务部门，用工中多随意。其中，服务企业在国家政策“松绑”的背景下迅猛发展，行业的自我规范跟不上发展速度；建筑企业工程中违法转包、分包较多，同时伴有违法劳务分包，有资质的企业不与一线的建筑工人建立劳动关系，招用农民工在具体的承包中用工主体不明确。

 案件诉求复杂 事实难以查清

   劳动争议中劳动关系项下的相关争议事项较多，一般都涉及劳动关系确定和金钱利益。劳动者诉讼的案件诉讼请求有的多达十几个诉求，包括劳动报酬、二倍工资、加班费、休假工资、补偿金和赔偿金等多个方面。由于用工环节复杂，每一个诉求下企业和劳动者都没有保留相关事实材料，案件审理中举证难，企业按法律规定要承担主要的举证责任，因缺少法律意识，企业和劳动者的利益都无法受到法律的有力保障。

劳动争议调撤难度大 上访上诉居多

   由于劳动争议案件本身特点决定，劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生，在进入诉讼阶段前有的劳动者向政府部分信访过，又经过了劳动争议仲裁机构仲裁程序，没有结果后，矛盾较为尖锐，因企业在管理中有不足，与劳动者冲突较大，在审理中再行调解具有一定难度，一审判决后多提起上诉，增加企业额外付出。

劳动关系争议事项变化大

      近年以来，随着我国社会保险制度的不断完善，劳动者的需求发生深刻变化，社会保障权利意识日渐增强，从原来的“有工作、有报酬”的短期利益逐渐过渡到工伤、养老、医疗保险待遇的长远利益。用人单位未缴纳、少缴纳社会保险费用产生的纠纷成为劳动争议案件的重点问题，劳动争议从劳动合同等表面问题向更深层次社会问题推进。法院在相关的案件立案受理上也存在争议。