劳动者具备相应的劳动能力，从事相应的工作，即符合劳动法意义上的劳动者主体资格。因法律亦未禁止双重劳动关系存在，被认定工伤一级至四级伤残的劳动者在原单位保留劳动关系退出原工作岗位，又在后一单位继续从事与其劳动能力相匹配的适当工作，只要符合劳动关系规定要素，即应受到法律保护。劳动者主张与后一用人单位存在芳动关系，应予支持。

摘自：《龙法之治》