劳动争议审判工作，是劳动者维权的“最后一道防线”，也是平衡劳资关系、守护社会公平的“关键窗口”。在双鸭山市尖山区人民法院，有一位法官深耕劳动争议审判领域，用专业破解“讨薪难”“工伤维权繁”“退休社保卡壳”等痛点，用耐心化解劳资对立，让无数劳动者感受到司法的暖意——她就是尖山区人民法院法官孙松。

自进入法院工作以来，孙松始终扎根劳动争议审判一线，深知“每一份工资、每一笔工伤赔偿、每一次劳动关系确认，都连着劳动者的生计与晚年保障”。她以“案结事了、劳资双赢”为目标，在法条与民生之间搭建桥梁，不仅赢得了维权劳动者的口碑，更用实际行动践行“司法为民”的承诺，成为尖山区劳资双方都信赖的“公平使者”。

在孙松心中，劳动争议案件“小案不小”——对劳动者而言，可能是孩子的学费、父母的医药费，更可能是退休后的生活保障；对企业而言，可能关乎经营信誉与发展稳定。她始终把“快审快结、精准裁判”作为核心要求，创新“要素式审判+调解优先”模式：针对薪资、加班费、解除合同、劳动关系确认等高频争议，梳理“劳动争议要素表”，让当事人清晰列明诉求与证据；同时坚持“调解先于判决”，用通俗语言解读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，避免劳资双方因“不懂法”陷入对抗。

数据是最好的见证。近三年来，孙松法官个人审结劳动争议案件120余件，一审服判息诉率高达95.83%，平均审理周期较法定审限缩短约26%。这些数字背后，藏着她为劳动者奔波的无数足迹。2024年春，50多岁的李阿姨退休手续遇到了难题：她在某公司工作20余年，企业未缴社保，期间她自行补缴费用，可办理退休时，社保部门告知需法院确认劳动关系，该公司却以“未签书面合同”拒认。孙松深知此事关乎李阿姨晚年生计，未简单以“证据不足”驳回，而是调取该公司年工资台账、走访取证、核查纸质考勤记录，最终形成完整证据链，判决确认双方存在事实劳动关系。拿到判决书时，李阿姨握着孙松的手说：“孙法官，这下我退休终于安心了！”

延伸司法职能：以“诉源治理”预防劳资纠纷

“与其事后裁判，不如事前预防”，这是孙松多年审理劳动争议案件的深刻体会。她深知，多数劳动纠纷源于企业用工不规范（如不签合同、不缴社保）、劳动者维权意识薄弱，因此主动将司法职能延伸到“诉前”，孙松常以“普法宣传员”身份走进企业和社区：在中小企业，她结合实际案例，讲解“书面合同签订、社保缴纳的法律义务”“事实劳动关系认定标准”，帮企业排查用工风险；在社区“维权小课堂”，她用“农民工讨薪”“工伤获赔”“退休维权”等真实案例，教劳动者保存考勤记录、工资条等关键证据。她常对企业说：“规范用工是企业的‘定心丸’，更是劳动者晚年的‘保障书’。”

秉持“如我在诉”：以共情之心解决劳动者难题

“如果我是被欠薪的农民工，会多着急？如果我是等着退休的李阿姨，会多焦虑？”孙松常换位思考，把劳动者的“急难愁盼”当自己的事。针对行动不便的工伤职工、文化程度不高的农民工、临近退休的劳动者等群体，她推出“绿色通道”，对于年纪大、行动不便的维权人、工伤、讨薪、涉退休劳动关系确认案件优先审理。

坚守初心：以荣誉为起点续写维权答卷

3年来，孙松法官多次荣获“办案能手”“优秀法官”等称号，但在她看来，荣誉不是终点，而是“更用心守护劳动者权益”的起点。如今，她仍穿梭在审判庭、劳动者与企业社区之间，办公桌上的“劳动者诉求台账”里，涉退休、弱势群体的案件都标着“优先跟进”。“能让劳动者维权少走弯路，让像李阿姨这样的人安心退休，再累也值。”孙松法官的话，道出了基层劳动争议法官的坚守，也让司法温度，始终温暖着每一位为生活奔波的“打工者”。