开栏语

案件无小事，事事连民心。尖山区人民法院为进一步做实为民司法、实质解纷工作，始终严格贯彻落实“五牢记五融合”实施体系，打造“党旗飘扬在一线，提质增效创一流”品牌，遵循“服从指挥、听取号召、不讲条件、只讲奉献、强调第一身份、狠抓九分落实”准则，始终强调党员第一身份，切实发挥党员先锋模范作用，通过采取“附类案生效裁判”“庭审观摩”“党员质效分析会”等一系列强劲有力的措施，避免“一案结、多案生”的现象，实现案结事了、政通人和。现特开设“党耀天平·法润民心”专栏。

离职提成遭拖欠 法官断案促"薪"结

基本案情

刘某系某公司销售人员，在该公司销售部门工作多年。离职时，因在职期间完成的项目销售合同提成尚未达到约定兑现条件，公司未予核算支付。2024年8月，刘某得知项目提成已满足兑现条件，但公司仍以项目质保金未完全收回为由拒绝支付。经仲裁机构对其仲裁申请不予受理后，刘某诉至法院，要求公司支付销售提成及逾期利息损失。

争议焦点

庭审中，双方核心争议集中于两点：一是项目销售提成的发放条件是否已成就；二是刘某主张的利息损失是否具有合法依据。

化解过程

案件受理后，承办法官戚威深入梳理双方争议焦点及证据材料，精准作出法律判断。法院审理认为：刘某作为公司销售人员，工资由基本工资与提成工资构成，其中提成工资系劳动者完成特定工作业绩的劳动报酬，依法应受保护。本案中，刘某主张的提成工资，系公司在客户预留质保金时按提成总额一定比例计算；公司对刘某参与的项目已竣工验收并结算完毕，且已收回部分质保金的事实予以认可。法院指出，项目质保金未回款部分属于公司经营风险，其不确定性不应转嫁由劳动者承担。刘某在诉讼前已履行仲裁前置程序，符合法定流程。

最终，法院认定公司逾期支付提成工资构成违约，刘某有权要求按一年期贷款市场报价利率（LPR）计付逾期利息，故依法支持其全部诉讼请求。

判后，承办法官通过“类案参考”机制向双方释法明理，既阐明法律依据，又详解裁判逻辑，不仅切实保障了劳动者权益，也引导企业规范用工制度，为构建和谐劳动关系注入司法力量。

典型意义

本案通过“审理+释法”双轨模式，明确了企业合规用工的法律边界：一方面，督促企业完善薪资结算机制，从源头减少劳动争议；另一方面，通过个案指引，推动劳资双方树立公平合理的权利义务观念，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供了司法保障。